Jovens Talentos

Investir em jovens talentos hoje é essencial para assegurar competitividade e sucesso organizacional no longo prazo. O mercado cada vez mais global, moldado pela evolução tecnológica acelerada, requer profissionais de alto potencial e de alta performance para impulsionar a renovação da liderança da empresa com talentos que atendam às necessidades atuais e futuras do negócio.

Ao criar processos seletivos rápidos, interativos, com práticas e técnicas que reconhecem o diferencial de cada jovem profissional, conseguimos captar candidatos focados em buscar oportunidades de progresso e, portanto, comprometidos com alto desempenho.

Alinhamos expectativas com clareza desde o princípio para que as pessoas saibam o que vão enfrentar pela frente em nossos processos. Assim, conseguimos garantir uma experiência do candidato positiva e atrair jovens com perfis mais adequados à organização. É isso que ajuda a construir a boa reputação da marca, a engajar e a recrutar novos talentos com eficiência.

Nossos Diferenciais

Consultoria estratégica com foco nos desafios de Jovens Talentos.

Profunda experiência em selecionar jovens profissionais.

Amplo banco de Jovens Talentos com perfis qualificados.

Aplicação das mais recentes tecnologias de recrutamento.

Práticas de seleção dinâmicas e aderentes às expectativas dos candidatos.

Conexão entre os valores dos jovens e os da empresa.

Comunicação ativa e transparente em todas as etapas.

N

Compromisso com uma Experiência do Candidato positiva.

Depoimentos

Confira a opinião dos nossos clientes

“A Clave é uma parceira fundamental para o sucesso de nossos Programas de Estágio e Trainee. O trabalho é feito de perto, com consultores experientes, atuando de forma consultiva e estratégica.”

Alessandra Nogueira

Latin America Sr Talent Acquisition Manager

THE COCA-COLA COMPANY

“Há três anos, a Clave é uma importante parceira da SulAmérica em várias frentes: Programa de Estágio, Seleção & Mapeamento de mercado e Assessment para desenvolvimento. Em seleção, destacamos o trabalho realizado com vagas de nível especializado do negócio. A Clave se diferencia não apenas na execução, mas principalmente por nos trazer informações fundamentadas e estratégicas do mercado, o que aprimora a qualidade da nossa tomada de decisão.”

Patricia Coimbra

Diretor de Recursos Humanos e Sustentabilidade

SULAMÉRICA

“A Clave é uma parceira muito atuante, sempre atenta às necessidades da empresa. Me encanta o foco no cliente, o senso de urgência e o seu entendimento dos negócios. Busca estar conectada às novas tendências e trazer novidades para o recrutamento do programa de trainee. Também nos atende em oportunidades para profissionais experientes, onde faz um bom alinhamento de expectativas para que seu time possa apresentar candidatos qualificados em um menor intervalo de tempo.”

Luciana Borges

Latam Talent Attraction and Recruiting Services Manager

GSK

“A Clave vem sendo nossa parceira em diversas frentes, mas especialmente na condução de Assessment, permitindo desta forma a possibilidade de conciliar maior assertividade no desenvolvimento dos profissionais bem como maior produtividade em termos de resultados para as organizações. O diferencial da Clave está em soluções construídas de forma conjunta, mas também no uso de uma multiplicidade de ferramentas cujos resultados são demonstrados sempre de uma forma muito pragmática, facilitando em muito a compreensão dos mesmos.”

Flavia Neves David

Superintende de Desenvolvimento Organizacional

SULAMÉRICA

“Trabalhar com a Clave é uma oportunidade de construir soluções de grande contribuição no contexto de Gestão de Talentos.
O trabalho sempre flui facilmente e com agilidade, as respostas de alta qualidade, e a parceira na implementação é outro ponto forte. Recomendo!”

Régia Barbosa

HR Management

TIM BRASIL

“A Clave é parceira do Grupo Neoenergia há mais de 4 anos, tendo acompanhado o crescimento da companhia, apoiando em diversas frentes em gestão de pessoas. Podemos destacar a parceria no Programa de Estágio, onde selecionamos em média 250 jovens por ano, seleção de profissionais nos diversos níveis e assessment para desenvolvimento. Destacamos a disponibilidade, consistência e capilaridade como pontos positivos, além da parceria, conhecimento do negócio e cultura organizacional o que trouxe mais assertiva na sua atuação.”

Adriana Teixeira

Superintendência de Desenvolvimento e Cultura

NEOENERGIA

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